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拉勾TOP雇主:阿里全球人才储备资深总监谈打造互联网铁军的阿里

2020-01-23 18:27   编辑:admin   人气: 次   评论(

  2019年12月13日,拉勾2019年度TOP雇主颁奖盛典正式拉开帷幕,在颁奖盛典现场,阿里全球人才储备资深总监杨舒发表了主题为《打造互联网铁军的阿里巴巴人才理念》的主题演讲。

  阿里有一条在金字塔尖上唯一不变的理念,就是客户第一。不停的创造客户,并且为客户创造价值,这是阿里巴巴最根基的客户第一的理念,在公司所有的业务场景当中,工作场景当中,你时时刻刻都可以感受到什么叫做客户第一。

  在阿里巴巴不同的业务组织做联动的时候,阿里人是很少有人说NO的。什么事情大家都说一起干,一起做,在阿里的管理层,从来不叫什么总,也不叫什么老板,也不能叫老大,也不能叫总裁什么的,基本上我们就都是会叫高年级同学,为什么?阿里就像一个学校一样,大家都是平等的,因为阿里在很多理念上也会讲众生平等,我们的总裁只有十八个合伙人会有自己的,现在应该是三十八个合伙人有自己的办公室,剩下全部是大开间。大家都是喊一嗓子把事办成了,十分简单,亲切,开放。

  什么叫做两使?就是使众人行,使愿景驱动,这是我们要找的人才,从全球的75亿人当中发现那十万跟我们有着共同约定,跟我们志同道合的战友一起往前走,这是今年新六脉的梳理,再一次坚定了我们要找到一些符合我们价值理念,有理想,有梦想,对世界有着善良初心的,有着美好期盼的人来加入我们。

  三观我们要找的是具有全球观,全局观和未来观的三种人,为什么?因为世界变化快,它有这种前瞻的意识,香港六资料,有大局观,做事情的时候一定要想着共生共赢的心态,还有就是全球观,它要有全球的视野。

  因为阿里巴巴要走102年,那我们核心的管理层一定必须要拥有什么?胸怀、眼光、超越别人。因为阿里人实实在在,在平时的工作当中,你都会感触到这些事情真实的发生。比如一些核心的高年级同学,他就会把他的位子让出来给到更年轻,更有发展潜力,或者更具有全球视野的这部分年轻人来做。阿里巴巴当年,我们创业的这些孩子可能当时像马老师的讲座,只要有身份证的都可以来,这部分人其实跟着公司发展有一部分继续的成长,有一部分不能成长,所以我们就叫做新人做老事,老人做新事的理念。有的员工你让他做更多新业务的时候,可以刺激他的成长,同时他也会带着更强的资源注入到新业务当中,重新生长一次,所以叫做新人做老事,老人做新事,基本上这是阿里巴巴的人才理念。

  我觉得阿里本身是一家好公司,我们在人才的吸引上,更多的我们不会说阿里怎么好,我们都是知行合一的做出来的,所以阿里在我们这很少讲雇主品牌,我们讲的就是文化,就是员工的一言一行,他所带出来的这种让大家可以感知到的点点滴滴。

  在阿里的文化娱乐板块,我跟大家的要求是一定要年轻化,数据化,社交化,还有就是产品化。你一定要针对于你要招聘的这个人群,有更多的互动,所以我们做了很多比较好玩的一些项目,比如校招的时候会通过火锅,吃喝的形式和学生玩直播,让大家有更深切的感受。比如综艺的节目,可以做成各种各样的形式跟大家去玩,也可以让业务领导扮演成各种各样的角色,去跟学生产生更多的互动。

  我们会请一些网红,或者一些雇主,悄悄的潜入阿里,探秘阿里,感知到在阿里一天是什么样的。在我们的西园区,或者在其他的一些业务线,实实在在的去访谈,再去传播。其实每个人都会用更多的跟年轻人互动的形式去做分享,这是一个口碑传播的时代,或者说网红传播的时代,所以在我们的文化建设上,更多的就是我们找一些年轻人喜闻乐见的形式去做。

  在整体经济不景气的大环境下,互联网的人才危机意识提升。他们持续关注着好的机会。 2019年求职网站活跃 人数相比2018年大幅度提升。 近三个月, 随着经济回暖,招聘平台活跃用户增长开始趋于平稳,增幅保持在21%左右。

  2019年人才整体供需指数要高于2018年,增幅大概在10%左右。 大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加 激烈,近一年来平均每个岗位有19个人竞争。

  于此同时,人才对于企业的求职反馈也有了更高要求,有82%的求职者表示,他们在找工作时,希望在招聘网站上能够收到明确, 即使是拒绝的反馈; 其次是职位匹配 性要高; 在线直聊在所有需求中靠后。

  杨舒表示,在互联网人才招聘竞争全国化,全球化的今天,为企业制定合理人才架构,联通更精准更垂直的互联网招聘企业合作,满足人才求职核心需求,将会极大程度上提高产业整体效率,也将会是未来人才招聘的重大的挑战。www.0400800.com东方不败生活在哪个年代那个年

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